Was ist der passende Name für eine Gruppe engagierter junger Menschen, die die eigene berufliche Zukunft und die des Handels im Blick hat und gemeinsam daran arbeitet? Wahrscheinlich gibt es viele Möglichkeiten, die den Zeitgeist und auch das korrekte Genderverständnis berücksichtigen. In der ANWR Unternehmensgruppe heißt die Gruppe schlicht, aber eindeutig „Junge Unternehmer“.

Es ist ein mehr oder weniger fester Stamm von rund 20 – 30 jungen Frauen und Männern, die bei den Jungen Unternehmern zusammenkommen. Sie wollen sich gemeinsam über den Schuh-, Sport- und Lederwarenhandel, dessen Zukunft und für ihr Geschäft austauschen, vernetzen und lernen. In der Gruppe treffen sich Vertreter der Branchen zweimal im Jahr zu einer informativen Tagung, die von renommierten Referenten begleitet wird.

Das ANWR Engagement

Aktuell sind Maximilian Krien (ANWR Schuh), Lena Scheib (Goldkrone) und Tobias Stiedl (SPORT 2000) für die Netzwerktreffen verantwortlich. Gemeinsam und in Abstimmung mit den Teilnehmenden stellen sie das Programm zusammen, sorgen für Referenten, die inhaltliche Ausgestaltung und einen abwechslungsreichen Ablauf. Dabei geht es um Personalmanagement genauso wie um die Entwicklung von Marketingstrategien und neuen Storekonzepten.

Prominente Unterstützung

Mit Frank Schuffelen, dem Vorstandsvorsitzenden der ANWR GROUP, hat der Handelsnachwuchs einen prominenten Fürsprecher und Förderer aus den eigenen Reihen: „Der branchenübergreifende Austausch innerhalb unserer Unternehmensgruppe und die Förderung der jungen Unternehmerinnen und Unternehmer sind mir eine Herzensangelegenheit. Ich freue mich, dieses Netzwerk zu begleiten und die jungen Menschen in ihrer persönlichen Entwicklung zu unterstützen.“

Das Engagement der Verbundgruppen für den Nachwuchs ist nicht neu. Seit den Zeiten des Genossenschaftsgründers August Blanke vor über 100 Jahren setzt die Genossenschaft auf die Förderung des Nachwuchses. Insofern war es seither auch immer das Bestreben, die junge Händlergeneration in die Aktivitäten der Genossenschaft zu integrieren. Es ist nur logisch, dass die Jungen Unternehmer zum Zukunftsfestival RETAIL BEATS und auch zur Generalversammlung der ANWR GROUP eingeladen werden, um den Netzwerk-Gedanken zu vertiefen. Die Themen der Netzwerktreffen stehen dabei durchaus in engem Zusammenhang zu den Themen, die den Handel im Allgemeinen betreffen.

Auf einer Learning Journey durch Köln

Das Schwerpunktthema der Veranstaltung lautete „Online-Marketing und digitale Strategien für den stationären Handel“. Neben einer Trendtour sowie informativen Vorträgen und Workshops mit Experten stand der branchenübergreifende Austausch der jungen Schuh-, Sport- und Lederwarenhändler im Mittelpunkt. Drei Tage trafen sich Teilnehmer 2022 in Köln, um über spannende Zukunftsthemen zu diskutieren. Workshops zum Thema Storytelling, Storekonzepte und eine Keynote zu Macrotrends im Handel lieferten neue Impulse für die eigenen stationären Geschäfte. Konkret ging es um Maßnahmen zur Schärfung der eigenen Unternehmensmarke und -positionierung sowie Tipps zum Communitybuilding. Mit einem Besuch im Store von FOND OF, einem der stärksten Partner im Lederwarenbereich mit Marken wie ergobag, Affenzahn und satch wurde Erlebnisshopping sichtbar. Weitere Concept-Store-Besuche lieferten spannende Inspirationen für die eigene Sortiments- und Ladengestaltung.

Auf Mystery-Touren durch Berlin

Im Oktober 2023 trafen sich die Jungunternehmerinnen und Jungunternehmer zu einer HR-Mystery-Tour durch Deutschlands Hauptstadt. Schwerpunktthema der drei Tage war: „Was macht erfolgreiches Personalmanagements aus?“. Lena Scheib, Maximilian Krien und Tobias Stiedl, unsere Junge-Unternehmer-Beauftragten, hatten Vorträge, Workshops und Best Practices vorbereitet. Im Zentrum standen die Leitfragen: „Welche spannenden Ansätze gibt es beim Employer Branding? Wie funktionieren Lernen und Ausbildung in der Zukunft? Wie und wo hilft Technik? Auf der Tour konnten spannende Konzeptstores mit interessanten Personalmanagementansätzen besucht werden.

Darüber hinaus konnten die Jungen Unternehmer in den direkten Austausch mit den Mitarbeitenden treten. Dirk Morschett, Professor für Management an der Universität Fribourg/Schweiz, war Gesprächspartner, um über die Zukunftsfähigkeit von Verbundgruppen und New Work zu diskutieren. Bei Katharina Heuer ging es um die Führung in Verbindung mit veränderten Mitarbeiteransprüchen und -bedürfnissen. In der Diskussion mit Personalberater und Coach Moritz Ettl ging es um die richtige Zielsetzung bei der Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitenden. Einen philosophischen Denkanstoß zum Thema Personalmanagement gab es von der Autorin und Philosophin Ariadne von Schierach.

Gespannt sind wir auf das Fazit der Tagung 2024: Im November (nach Redaktionsschluss) bot das Rheingau den Rahmen für eine Reise zu den Wurzeln der Unternehmerpersönlichkeit.

Text: Jenny Bleilefens